中新经纬5月8日电 在5月11日母亲节行将驾临之际，智联招聘发布《2025年职场姆妈生计景色走访证明》，其中浮现体育游戏app平台，87.9%的职场姆妈暗示收入主要用于“子女抚育/教育”，创四年来新高。

　　职场姆妈行状景色

　　证明指出，合计一年内“详情会升职”或升职“可能性较大”的职场姆妈占比8.1%，高于女性合座水平的7.9%，与单身女性基本合手平；仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。

开首：智联招聘《2025年职场姆妈生计景色走访证明》，下同

　　证明浮现，14.8%职场姆妈暗示未遇到任何职场性别不公，这一比例高于已婚未育女性的7.2%和单身女性的12.6%。不外，51.3%的职场姆妈暗示“因为年岁影响职场远景”，占比高于其他女性。

　　证明称，“姿色惊险”话题被永久商榷，在这一问题上，43%的职场姆妈暗示我方“用实力语言”，外貌和体魄对我方的劳动发展并莫得影响，这一占比权贵高于已婚未育女性的18.8%和单身女性的18.3%。

　　调研数据浮现，在历练职场东说念主成为爸爸/姆妈后的变化时，职场姆妈遴聘的前三项分辨为“升职加薪意愿更强，思给孩子更好的生活(48.2%)”“主动学习跳动，和孩子一齐成长(43.3%)”“更思作念出好收成，为孩子作念榜样(41.5%)”。

　　数据浮现，面临“重启职场东说念主生”这一话题，46%的职场姆妈遴聘“再行择业，进入新行业”，占比最高，其次是“验证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和单身女性。仅10.5%的职场姆妈有换城市办事的意愿，权贵低于单身女性的25.5%。

　　证明提到，面临东说念主工智能等新本事的速即发展，35%的职场姆妈暗示“也曾驱动使用一些数字化用具”，较昨年培育6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34.1%。

　　职场姆妈生活景色

　　据智联招聘数据统计，37.7%的职场姆妈暗示妃耦“有空会分管家务和心思小孩”，组成主要参与格式。16.6%的职场姆妈坦言丈夫“基本莫得承担家务、心思小孩的使命”，正履历“丧偶式”育儿窘境的职场姆妈比例较昨年大幅培育。变成明显对照的是，职场爸爸在育儿参与度的自我评估中呈现权贵互异：仅3.9%承认“基本莫得在带娃上出力”，高达62.3%合计“非论作念的好不好，我方齐在精心勇猛参与育儿”。调研浮现，职场姆妈和职场爸爸在“育儿”这件事上的“评价圭臬”永久未全齐达成共鸣。

　　本次调研数据浮现，87.9%的职场姆妈暗示收入主要用于“子女抚育/教育”，创四年来新高。仅18.6%的职场姆妈将收入主要进入自我学习深造，权贵低于单身女性(35.4%)与已婚未育女性(24.9%)。

　　证明指出，职场姆妈在业余时刻分拨上展现出明显特征：84.4%的职场姆妈将时刻主要用在作陪家东说念主上，权贵高于单身女性(38.1%)、已婚未育女性(63.5%)及职场爸爸(75.2%)。遴聘请业余时刻休息文娱和充电学习的职场姆妈，分辨占比51%、31.6%。仅9.7%的职场姆妈将业余时刻主要用于社会交友，远低于职场爸爸的17.5%。

　　证明指出，36.1%的职场姆妈每天家务时刻在2小时以上，高于职场爸爸的27.6%，更是远高于已婚未育女性的20.6%和单身女性的12.5%。

　　调研数据浮现，职场姆妈群体存在权贵的劳动集中性断裂景色，65.3%的职场姆妈作念过全职姆妈，56.7%因多样原因重返职场。原因为收缩经济使命的占比最多，为21.9%，其次为收尾自我价值，占比19.5%。

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