曹德旺轨制先行结束福耀稳重传承，宗庆后仓促交棒致娃哈哈涟漪。

曹德旺文告退休了。10 月 16 日，福耀玻璃发布公告称，公司董事长曹德旺苦求辞去董事长职务，继任者是其宗子、55 岁的曹晖。

这位"太子"曹晖的履历旅途特别典型：从车间下层作念起，有外洋磨真金不怕火，以至曾离开父亲零丁创业，最终被曹德旺通过整合福耀集团调回，为其接班铺路。这像极了繁密制造业巨头的传承脚本。

曹德旺和曹晖（右）   图源：网罗

有风趣的是，就在福耀适当完成嘱咐班的同期，娃哈哈却因宗馥莉下野，再次堕入涟漪差异。"娃小宗""娃小智"等多个品牌接踵出现，令娃哈哈的经销商堕入渺茫。有媒体报谈，寰宇近 20 名娃哈哈经销商，因不笃定宏胜将来能否连接供应娃哈哈家具，皆不敢多打货款。

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事实上，宗庆后与曹德旺曾在一档说话节目中同台亮相，两东谈主就矿泉水是否盈利伸开争论。曹德旺以为矿泉水仅有运脚成本，宗庆后则直言"作念水是最亏的"。不外在接班东谈主培养与嘱咐这件事上，曹德旺泄露莫得亏。

曹德旺为何莫得重蹈宗庆后的覆辙？娃哈哈与福耀玻璃的企二代接班案例，又能为中国企业带来哪些启示呢？

从安谧容诡衔窃辔 VS 匆匆促中忙消沉颓唐

若一定要对比曹德旺与宗庆后的接班旅途，最权贵的不同在于：曹德旺为企业物色接班东谈主，是一场历时十年、全心布局的深层政策。对比之下，宗庆后的接班显得仓促，曹德旺则更显灵敏。

曹晖（左）和曹德旺

在一次采访中，曹德旺曾坦言："曹晖是我女儿，论水平、论资格，他皆不够，我不以为他是最好的。但他有极少比你们强——他是曹德旺的女儿，是公司的激动，亦然创举东谈主的女儿。其次，他手合手能缓助要紧有野心的股权，这极少没东谈主能替代，是以他不错出任这个位置。"

这番话看似直白，实则潜藏深意。对企业而言，接班东谈主除需具备血统配景与下层磨真金不怕火，最中枢的"底牌"莫过于一定的股权。曹德旺家眷通过三益发展有限公司（持股 14.97%）与河仁慈善基金会（持股 6.50%）掌控股权，共计终结约 21.47% 的股份，弥远是福耀玻璃的推行终结东谈主与最大激动。

宗馥莉之是以在娃哈哈这场企业悉数权争斗中处于颓势，很蹙迫的原因是她弥远未成为企业最大激动。杭州娃哈哈集团由杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司、宗馥莉及杭州娃哈哈集团有限公司下层工集聚首委员会（员工持股会）共同持股，其中宗馥莉持股 29.4%。尽管是最大个东谈主激动，她仍需受制于国资大激动和员工持股会；在其他娃哈哈沟通企业中，宗馥莉的股权也不占悉数上风。

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曹德旺的另一闲雅之处，在于明确公示"太子"东谈主选。此前外界曾有测度：曹晖一度不肯接班，而东床叶舒身为实践董事兼总司理，在公司雄风日增，外界不笃定他最终会传位给女儿依然东床。曹德旺原定任期至 2027 年 1 月，但他选拔提前一年半卸任，泄露是思通过提早公布接班东谈主东谈主选，来幽闲接班东谈主的地位。对比宗庆青年前反复鼎新的遗嘱，以及此前对娃哈哈接班东谈主选的迷糊辗转，曹德旺的作念法泄露更为理智。

比较之下，宗庆后天然是因病离开职责岗亭的，关联词从时辰上看，提前接班好像公开指定一个接班东谈主选依然有可能的，即使宗馥莉一度被视为接纳娃哈哈奇迹的不二东谈主选，关联词这样蹙迫的事情一直莫得明确说法，泄露也为后续几个非婚子争夺产业以及家庭里面品牌争斗埋下了诸多隐患。

曹德旺另一个值得称谈的场地是，这次主动交棒赶巧福耀玻璃的巅峰期；其次，其在功绩顶峰时主动嘱咐的举动亦令东谈主佩服。2023 年前三季度，福耀玻璃营收 333 亿元，同比增长 17.6%；净利润 70.64 亿元，同比增长 28.9%。明眼东谈主便能看出，曹晖接办的是一家处于历史最好情状的企业。

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曹德旺将企业基本盘筑牢，为曹晖应酬将来千般挑战提供了足够的缓冲空间与回旋余步。这次职权嘱咐，确切作念到了"从安谧容诡衔窃辔"。在企业巅峰期完成职权稳重过渡，远胜于在危急中仓促交棒。

曹德旺们的"项目培养"

西方企业的轨制性接班，靠的是熟练的干事司理东谈主体系与董事会监督。东方的家眷企业，尤其是制造业，家长式的泰斗、曹德旺的个东谈主信誉、政商相关，这些很难通过一纸任命状传承。

麦肯锡的叙述泄漏，公共家眷企业能奏效传到第三代的不及 5%，而标普 500 公司通过干事 CEO 完成嘱咐，功绩稳重过渡的概率要高得多。

西方市集敬佩系统，接班时波动小；而东方市集对这类企业的招供度较低。市集忧虑的是"去曹德旺化"后的政策定力，事实上，就在曹德旺文告接班的 10 月 16 日，福耀玻璃股价出现 7% 的下落，泄漏市集对曹晖后续能否具备其父那般指令力的怀疑，以及将来能否应酬新动力转型压力。

在进展血统的中国企业中，二代的培养与传承至关蹙迫，有的企业采纳"千里浸式里面培养"：不少企一代很早就有果断地培养子女接班，在子女读大学以至更早时，便带其参与董事会、投身出产研发。比如晋江系的安踏、特步与 361° 等品牌，简直皆沿用这种模式。事实阐述，这种嘱咐模式的奏效能较高，曹德旺若干也沿用了该模式。在 2015 年，曹晖就被任命为福耀玻璃副董事长，开启了长达十年的储备磨真金不怕火。

还有的企业会选拔"外部学艺、磨真金不怕火升级"的形状：比如先送子女去国外攻读 MBA，归国后再"安排"插足其他企业络续"学艺"。李锦记即是典型例子。为凯旋结束传承，这家领有 130 多年历史的家眷企业，将部分业务部门设为年青家眷成员的训诲场，派他们到世界各地学习调研、开展"改进"之旅。

李锦记家眷激动委员会   图源：李锦记官网

管制学专家德鲁克曾建议，企业的存在价值取决于其为社会创造的推行孝敬，而非职权的延续。曹德旺思传承的是企业轨制和价值不雅；而宗庆后思传承的是个东谈主对轨制的悉数职权，最终难以为继。

宗庆后和女儿宗馥莉

福耀玻璃曹德旺与娃哈哈宗庆后，给出了两个截然相背的企业传承样本：一边是宗庆后的女儿宗馥莉，在父亲示寂后 378 天，黯然辞去娃哈哈董事长职务，回身规画个东谈主品牌；另一边是 79 岁的曹德旺怡然卸任福耀玻璃董事长，55 岁的宗子曹晖稳重接班。传奇，宗庆后在临终前的 ICU 病房中，仍紧合手职权不放；而多位子女围绕 18 亿好意思元遗产伸开的争夺，也让这位中国首富的齐备东谈主设坍弛。

曹德旺与宗庆后最大的区别在于：宗庆后的企业并未卓绝血统局限构建轨制体系，在创举东谈主倏得离世后，最终沦为职权战斗的铁心品；而曹德旺至少鉴戒了李嘉诚的训戒，提前数十年铺路，将个东谈主影响力轨制化。尽管他仍未完全脱离血统传承的传统，但有轨制与股权看成保险，嘱咐的幽闲性无疑获取了提高。

临了对投资者来说，投资成本市集上的家眷企业，也不可只看老一代的色泽，还要评估二代的简直成色，一家企业是否建树当代公司的贬责才是最蹙迫的安全垫。

参考费力

1、曹德旺交棒，1700 亿福耀玻璃插足新期间，投资者网

2、从曹德旺父子，看企业家二代的接班问题？中欧生意驳斥

3、娃哈哈系新品牌林立，经销商四顾渺茫体育游戏app平台，财经 · 杂志